Oportunidades de emprego no Atacadão
Oportunidades de emprego no Atacadão – Envie seu CV, veja as vagas e oportunidades de emprego
A rede brasileira de supermercados Atacadão é uma das maiores redes de supermercados do Brasil, ela está presente em todos os estados do país gerando empregos e movimentando a economia. Atualmente de propriedade do Carrefour, o Atacadão oferece serviços de atacado para grandes varejistas, assim como serviços de autoatendimento destinados a consumidores em geral e a pequenos e médios varejistas.
O Atacadão está se expandindo rapidamente no país, construindo novas lojas em novos locais, o que aumenta a oferta de trabalho e as oportunidades de crescimento. Abaixo você pode ver o que você precisa para trabalhar no Atacadão.
Como trabalhar no Atacadão
Se você estiver interessado em trabalhar em uma das lojas do Atacadão, você deve seguir as vagas publicadas no site oficial da empresa. Você também pode ir diretamente à loja mais próxima e apresentar seu CV.
Também é uma boa ideia registrar e procurar vagas nos sites das agências de recrutamento profissional, que sempre oferecem oportunidades para encontrar trabalhadores.
Trabalhe no Atacadão
Para trabalhar no Atacadão, a primeira coisa a fazer é atualizar seu CV, que você pode levar para a loja ou mesmo se cadastrar nos sites das empresas de recrutamento.
Visite o site do Atacadão para saber como você pode enviar seu currículo para a empresa. No site há um banner com uma lista de endereços de lojas onde você pode entregar seu currículo e esperar por uma ligação.
Você também pode registrar seu CV em sites parceiros, que possuem áreas específicas para o Atacadão para que seus dados possam ser enviados diretamente para a empresa.
Como é trabalhar no Atacadão?
Os profissionais e ex-funcionários do Atacadão geralmente classificam o Atacadão como uma boa empresa para trabalhar. Filtramos as revisões de três sites de trabalho que os usuários classificam de 1 a 5 estrelas. Todos os três sites têm uma classificação de 4 estrelas ou superior para o Atacadão.
Por exemplo, no Catho recebeu a nota 4 estrelas e 77% dos entrevistados disseram que recomendariam a empresa a seus amigos. Para elementos mais específicos, tais como o ambiente de trabalho, a classificação média foi de 3,9, e para oportunidades de carreira, 3,7.
No site Indeed, a classificação é de 4,1 estrelas. As melhores classificações são para a cultura da empresa e o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, a nota é 3,8. Neste site você também pode ler que o salário médio para um empacotador é pouco mais de 1 100 reais e o salário médio para um gerente administrativo é de 3 900 reais.
Infojobs tem a melhor classificação média: 4,4 estrelas e 93% dos usuários recomendariam a empresa a um amigo. As melhores classificações são o ambiente de trabalho (4.2) e a compatibilidade com a vida familiar (4.1). A avaliação geral é que a empresa dá às pessoas a oportunidade de se desenvolverem dentro da organização.
Plano de carreira
O Atacadão é uma grande empresa que reúne uma variedade de profissionais e, portanto, precisa de um plano de carreira que permita o desenvolvimento dos funcionários. A empresa afirma em seu website que tem um plano de expansão que leva em conta os profissionais e, portanto, está organizando programas de desenvolvimento interno a fim de encontrar pessoas que se encaixem no perfil da empresa e desenvolvê-las no processo.
Além disso, o Atacadão tem programas para integrar os jovens que querem trabalhar e se desenvolver no mundo do trabalho. Isto é feito, por exemplo, através do programa de estágio, que consiste em três fases de treinamento em um período de 12 a 14 meses: corporativo (treinamento no local para gerentes), comportamental (treinamento em sala de aula e ensino para gerentes) e comercial (treinamento na prática diária).
Há também um programa de estágio onde os estudantes podem trabalhar e aprender na teoria e na prática no Atacadão com base em um contrato. Há também um programa para a inclusão de pessoas com deficiência, que visa aumentar a diversidade na empresa, garantindo maior igualdade e inclusão social.
Benefícios
O Atacadão oferece a seus funcionários uma gama de benefícios para incentivá-los a trabalhar melhor e alcançar melhores resultados para a empresa. Veja abaixo:
- Vales-transporte;
- Vales- refeição
- Assistência médica
- Plano de assistência odontológica
- Seguro de vida
Partilha de lucros.
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Participar do programa de inclusão
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Programa de Aprendizagem
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Programa de Estágio
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Programa de Treinee
Segundo a empresa, o compromisso de contratar pessoas com deficiências vai além do cumprimento das leis de cotas. As pessoas são o maior patrimônio e a empresa tem a responsabilidade de treinar e desenvolver o capital humano, promovendo a real inclusão em seus negócios.
Através de treinamento teórico e prático, sem abrir mão da escolaridade, é preparado e educado adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos para os desafios do mundo do trabalho, permitindo-lhes iniciar sua carreira profissional no Atacadão.
Em quase 20 anos de execução do programa, mais de 10.000 jovens já participaram. É também uma grande oportunidade para identificar talentos potenciais para a empresa no futuro.
Pré-requisitos:
Idade entre 14 e 24 anos;
Já terminou a escola ou ainda frequenta a escola primária ou secundária;
Não é necessária experiência de trabalho.
O Atacadão, é comprometido com a orientação e treinamento de pessoas. É por isso que oferecem aos aprendizes experiência no setor de atacado e varejo, acompanham de perto seu desenvolvimento e complementam sua formação acadêmica de forma prática.
Isto é essencial para identificar talentos potenciais para a empresa, pois podem selecionar, treinar e desenvolver habilidades estratégicas e comportamentais, criando uma base de conhecimento consistente para os próximos passos em sua carreira.
Pré-requisitos:
Mais de 18 anos de idade;
Deseja trabalhar no setor varejista ou atacadista e ter graduação em Administração de Empresas, Finanças, Contabilidade, Marketing, Tecnologia da Informação, Administração de Empresas, Logística, Serviço de Alimentação ou outro campo relacionado a nossos negócios.
Por mais de 20 anos, é desenvolvido talentos internos para posições de liderança nas unidades de negócios em todo o Brasil. Até 2020, foi ultrapassado a marca de 1 200 funcionários treinados através do programa.
Devido à rápida expansão, é realizado uma média de dois processos de recrutamento interno por ano. O programa consiste de estágios em empresas e estágios em nossas unidades, com duração entre 12 e 14 meses.
Nota: o processo de seleção para o programa de estágio só é realizado para funcionários que atendam a determinadas condições.